Question-réponse
Vérifié le 01/01/2023 – Direction de l’information légale et administrative (Première ministre)
Une Scop est une société coopérative qui peut être sous la forme d’une SA , d’une SARL ou d’une SAS. Les salariés sont en même temps les associés majoritaires de la Scop . Elle peut être créée dans tous les secteurs d’activités (commerce, industrie, artisanat, services,multimédia) et dans certaines professions libérales réglementées (architectes, géomètres-experts).
La Scop est une société qui est mise en place dans le but de réunir plusieurs personnes volontaires qui mettent leurs efforts en commun pour satisfaire leurs besoins économiques et sociaux.
Pour que son fonctionnement soit efficace, quelques principes sont à respecter :
Certaines formalités sont à accomplir pour créer une Scop.
Pour être accompagné dans la planification et l’élaboration du projet de coopération, il faut s’adresser à l’Union régionale des Scop de votre région.
Une Scop peut être créée sous une des formes juridiques suivantes :
Le choix de la forme a des conséquences sur les règles qu’il faut suivre pour la création et la gestion de la Scop.
Les statuts doivent comporter tous les éléments qui permettent le fonctionnement de la Scop.
En effet, ils constituent les règles de fonctionnement de la coopérative.
Ils doivent comporter les éléments principaux suivants :
Lors de la création d’une Scop, il faut constituer son capital social et procéder à son dépôt.
Lors de la création de la Scop, le montant de son capital social doit être supérieur ou égal à 18 500 €.
Lors de la création de la Scop, le montant de son capital social doit être supérieur ou égal à 30 € (15 €/associé).
Lorsque la Scop est sous la forme d’une SA, la désignation d’un commissaire aux comptes est obligatoire.
Elle doit aussi réaliser une révision coopérative tous les 5 ans.
Lorsque la Scop est sous la forme d’une SARL, elle doit remplir 2 des 3 conditions suivantes pour que la désignation d’un commissaire aux comptes soit obligatoire :
Si elle ne remplit pas 2 des 3 conditions, elle doit cependant procéder à une révision coopérative chaque année.
Lorsque la Scop est sous la forme d’une SAS, elle doit remplir 2 des 3 conditions suivantes pour que la désignation d’un commissaire aux comptes soit obligatoire :
Si elle ne remplit pas 2 des 3 conditions, elle doit cependant procéder à une révision coopérative chaque année.
Il faut publier une annonce légale.
Lors de la création de la coopérative, les formalités de déclaration d’existence sont accomplies auprès du site internet du guichet des formalités des entreprises.
Service en ligne
Guichet des formalités des entreprises
Institut national de la propriété industrielle (Inpi)
Attention :
Depuis le 1
Pour qu’une Scop puisse être considérée comme telle, une demande d’agrément doit être faite auprès du ministère chargé du travail.
Cette demande doit être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception.
Elle doit comporter les éléments suivants :
La décision est envoyé dans un délai de 2 mois à compter du dépôt de la demande.
Une fois que la Scop a reçu l’agrément, elle doit communiquer au ministre chargé du travail ou à l’organisme qui a été désigné les pièces comptables et la fiche de renseignement mise à jour tous les 6 mois.
Elle doit aussi déclarer les opérations de mise en location-gérance, les apports en société ou les cessions d’actifs immobilisés faits à des sociétés n’ayant pas la qualité de coopérative.
Elle doit informer chaque année des modifications apportés aux statuts et de la composition de ses organes de direction.
Elle doit transmettre tous les 5 ans le rapport de révision de coopération.
Si elle ne respecte pas ces conditions, la Scop recevra une mise en demeure et, si elle ne répond pas dans un délai de 1 mois, elle perdra son agrément.
Une Scop est composée de salariés, d’associés salariés et d’associés non coopérateurs. Certaines parts de la société peuvent être détenues par des tiers non associés.
Les membre associés de la Scop sont appelés salariés associés ou sociétaires. Chacun dispose d’une voix à l’assemblée générale. Ils disposent de droits égaux dans la gestion de la Scop.
Ils doivent posséder ensemble au moins 51 % du capital social de la Scop et 65 % des droits de vote au conseil d’administration.
À savoir
tous les salariés de la Scop ne sont pas associés, mais ils ont vocation à le devenir.
Lorsque la Scop est constituée sous la forme d’une SA, le nombre minimum d’associés est de 7.
Des associés non coopérateurs peuvent être admis dans une Scop dans les limites et conditions fixées dans les statuts.
Il peut s’agir d’un entrepreneur ou d’une société qui respecte les conditions suivantes :
Ensembles, les associés non coopérateurs ne doivent pas détenir plus de 49 % des parts de la Scop et plus de 35 % des droits de vote.
Ils peuvent être admis par les statuts à bénéficier des activités de la Scop dans la limite de 20 % de son chiffre d’affaires et selon certaines conditions.
Les salariés associés nomment leurs dirigeants durant les assemblées générales.
Les dirigeants ont le statut de salarié, ce qui leur permet de bénéficier de l’assurance chômage.
Leur fonction de membre du conseil d’administration ou du conseil de surveillance n’est pas rémunérée.
En revanche, leurs frais professionnels sont remboursés et ils touchent des indemnités compensatrices pour le temps consacré à l’administration.
Une somme globale correspondant à ces indemnités compensatrices est déterminée chaque année en assemblée générale.
Les dirigeants sont élus pour une durée maximale de 6 ans. Ils peuvent être réélus et sont révocables à tout moment par l’assemblée générale ou le conseil d’administration.
Les dirigeants sont élus pour une durée maximale de 4 ans. Ils peuvent être réélus et sont révocables à tout moment par l’assemblée générale ou le conseil d’administration.
Les bénéfices sont répartis en 3 parts :
La Scop est soumise à l’impôt sur les sociétés au taux normal.
La fraction des bénéfices distribuée aux salariés et celle mise en pour la constitution de provision pour investissement (PPI) sont exonérées d’impôt sur les société si un accord de participation dérogatoire a été signé.
Elle est soumise au paiement de la TVA.
Elle est exonérée de la contribution économique territoriale (CET).
Guichet des formalités des entreprises
Téléservice
Tableau comparatif des statuts SCOP/SA/SARL
Confédération générale des Scop
Le service administratif est ouvert au public le lundi, mercredi et jeudi de 9h à 11h45.
L’accueil téléphonique est assuré du lundi au vendredi de 9h à 11h45 et de 14h à 16h.
Accueil ouvert le lundi, mercredi, jeudi, vendredi, de 09h00 à 11h45.
Du mardi au samedi durant les vacances scolaires de toutes les zones. Les mercredis, vendredis et samedis, le reste de l’année, de 9h30 à 12h30, et de 13h30 à 17h30. Fermé les dimanches, ainsi que les jours fériés sauf les 14 juillet et 15 août.